Alors, concentrez-vous sur la création d`une expérience d`employé qui est un cran au-dessus de la concurrence. Il peut être difficile de savoir combien est la bonne quantité pour offrir un nouvel employé, et combien d`une augmentation vous devriez donner chaque année. Pas tous les problèmes entre les employés impliquent des accusations de harcèlement. Une solution pour ce problème est d`automatiser ces requêtes et demandes. Vous trouvez-vous rêvant d`autres choses que vous pourriez faire avec le temps et l`énergie que vous dépensez maintenant au travail? Twitter. Il est important de s`assurer que votre personnel est pleinement qualifié pour son travail et conscient de toutes les politiques de l`entreprise. Certes, si vous travaillez au sein des ressources humaines, vous saurez que chaque jour jette un nouveau défi-quelque chose que vous êtes encore à traiter, mais qui prend une quantité excessive de votre temps. Elle poursuit le restaurant pour discrimination d`invalidité, que le procureur de l`emploi Jon Hyman dit est, en fait, un long shot: «juste parce que Hooters agi de manière insensitivement, cependant, ne signifie pas qu`il a agi illégalement. C`est pourquoi ce défi des ressources humaines est si haut sur la liste.

On ne peut échapper au fait que c`est le travail de l`équipe des RH de protéger la base des employés. Les choses vont mal. Certains de ces programmes sont conçus pour s`assurer que votre personnel suit les politiques et les procédures tandis que d`autres sont utilisés pour l`avancement d`emploi. Un de vos employés fait une plainte de harcèlement sexuel contre leur gestionnaire. La médiation est un processus avec quelques mesures spécifiques que vous pouvez prendre pour obtenir un résultat réussi que tout le monde accepte. La technologie évolue constamment. Voyez comment traiter avec les personnes difficiles que vous trouvez dans votre milieu de travail. Ou vous êtes accusé de discrimination sur la base de la race, le sexe, le statut d`invalidité, ou d`une autre catégorie. Faites clairement comprendre que vous les prenez au sérieux et que vous les enquêtez. Pour plus d`informations, consultez la dernière section de notre didacticiel sur la communication avec les employés. En outre, envisagez d`offrir des programmes d`incitation tels que le partage des bénéfices ou des primes, qui peut être un gagnant-gagnant pour l`employé et l`entreprise.

Même si le salaire est important, il n`est pas toujours le facteur le plus important pour les candidats à l`emploi. Il peut se glisser à l`insu et, avant que vous le sachiez, vous remettre plus loin que vous ne le pensez possible. Mais il ya des choses que vous pouvez faire pour améliorer votre rétention des employés clés et de réduire le chiffre d`affaires. Certains LMSs, comme eFront, offrent des fonctionnalités avancées de gamification et de micro-apprentissage, de sorte que les employés restent engagés dans leur formation, et profiter de la souplesse de consommer des morceaux de morsure de la taille des apprentissages à des moments qui sont les plus pratiques pour eux.